Транс Бизнес Консалтинг - Краснодар, корпоративное обучение, консалтинг, техника продаж, курсы, обучение - Семинары-тренинги в Краснодаре, корпоративное обучение в Краснодаре, консалтинг, техника продаж, курсы, бизнес обучение в Краснодаре


ГЛАВНАЯ
ПУБЛИКАЦИИ
СПЕЦИАЛИСТЫ
НАШИ КЛИЕНТЫ
ГАЛЕРЕЯ
КОНТАКТЫ
БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЕ
РАСПИСАНИЕ ОТКРЫТЫХ СЕМИНАРОВ - ТРЕНИНГОВ
РАСПИСАНИЕ ОТКРЫТЫХ СЕМИНАРОВ - ТРЕНИНГОВ ПЕРЕЧЕНЬ ОТКРЫТЫХ СЕМИНАРОВ - ТРЕНИНГОВ
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
КОНСАЛТИНГ
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
ТАЙНЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ПОЕДИНКИ
ТБК-HOLIDAY!
КОРПОРАТИВНЫМ КЛИЕНТАМ ЧАСТНЫМ ЛИЦАМ
КОУЧИНГ
МАСТЕРСКАЯ
HR-мастерская МАСТЕРСКАЯ БИЗНЕС ТРЕНЕРА

БЛИЖАЙШИЕ СЕМИНАРЫ


СЕМИНАР-ТРЕНИНГ : УПРАВЛЕНИЕ ОТДЕЛОМ ПРОДАЖ
БЛИЖАЙШИЕ СЕМИНАРЫ | 09.05.2012
19-20 мая 2012 г. пройдет семинар-тренинг «Управление отделом продаж». Грамотные...
Подробнее...

СЕМИНАР-ТРЕНИНГ : НЛП В ПРОДАЖАХ И ПЕРЕГОВОРАХ
БЛИЖАЙШИЕ СЕМИНАРЫ | 09.05.2012
27 мая 2012 г. состоится семинар-тренинг «НЛП в продажах и...
Подробнее...

СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ : ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОДАЖ В КОМПАНИИ
БЛИЖАЙШИЕ СЕМИНАРЫ | 09.05.2012
01-02 июня 2012 г. пройдет семинар-практикум «Планирование продаж в компании»....
Подробнее...

СЕМИНАР-ТРЕНИНГ : ТЕХНИКА ПЕРЕГОВОРОВ В РАБОТЕ С ДЕБИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТЬЮ
БЛИЖАЙШИЕ СЕМИНАРЫ | 09.05.2012
9 июня 2012 г. пройдет семинар-тренинг «Техника переговоров в работе...
Подробнее...

СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ : СТРАТЕГИЯ ОПТИМИЗАЦИИ ЗАТРАТ
БЛИЖАЙШИЕ СЕМИНАРЫ | 09.05.2012
22-23 июня 2012 г. пройдет семинар-практикум «Стратегия оптимизации затрат». Прибыль...
Подробнее...

СЕМИНАР-ТРЕНИНГ : ТЕХНИКА ПЕРЕХВАТА И УДЕРЖАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ПОЕДИНКИ
БЛИЖАЙШИЕ СЕМИНАРЫ | 09.05.2012
29-30 июня 2012 г. состоится семинар-тренинг «Техника перехвата и удержания...
Подробнее...

Популярные тренинги

  • АНКЕТИРОВАНИЕ И СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА: КАК ПОЛУЧИТЬ МАКСИМУМ ИНФОРМАЦИИ
  • ТЕХНОЛОГИЯ ПРОДАЖИ УСЛУГ
  • ТЕЛЕФОННЫЕ ПРОДАЖИ
  • ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
  • УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ В КОМПАНИИ

НАША ФОТОГАЛЕРЕЯ

7 ЖЕРТВ КРИЗИСА

7 Жертв кризисаThe Chief решил подвести предварительные итоги в промежуточном забеге на дистанции от октября 2008г. до марта 2009г. и собрать основные потери бизнеса за этот временной промежуток.

ЖЕРТВА ПЕРВАЯ - ПЕРСОНАЛ.
В роли главного источника непозволительных расходов многие выбрали рядовых сотрудников, которых еще в середине 2008 года различными бонусами заманивали в компании. Из основного актива люди превратились в основной балласт для мечтающих выплыть из кризиса. Балласт отброшен за борт, а судно так и не может взять курс на выздоровление, рано еще.

ЖЕРТВА ВТОРАЯ - САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ, точнее, ее потеря. Сейчас, пожалуй, как никогда эффективность любого бизнеса зависит не от качества управления, а от близости к административному ресурсу. «Первое, что мне бросилось в глаза как экспату, - это долгие бюрократические процедуры, которые весьма затрудняют развитие и рост бизнеса, - рассказал нам в интервью Юрген Зауэр, генеральный директор «Мерседес-Бенц» в России. - К сожалению, в России бизнес-культура очень тесно связана с этим явлением. Когда я задумываюсь о том, сколько нужно провести процедур, чтобы заключить договор, то мне становится не по себе. При этом совершенно Неважно, идет ли речь об аренде помещения или о покупке земли. Везде одно и то же - чрезмерно развитая бюрократия».
Действительно, чем ближе до административного ресурса, тем выше эффективность, и наоборот. Чтобы получить доступ к чему-либо нужно заглянуть в гости к государственным продавцам («продавцам государства», можно и так), благосклонность которых зависит от предлагаемой цены. «Чтобы выдерживать кризисы, необходимо, чтобы человеческая активность и деньги были сосредоточены в предпринимательском секторе, а не в госструктурах и бюджете, - считает Дмитрий Игнатьев, генеральный директор ОАО «ПО «Ленстройматериалы». - Прогнозы на будущее - усиление этих же тенденций. Утяжеление госаппарата, усложнение работы в бизнесе, дальнейшее смешение центра влияния в сторону чиновничьего и силового сектора».

ЖЕРТВА ТРЕТЬЯ - КРЕДИТ. Получить его у банка малому и среднему бизнесу практически невозможно. Ведь такие предприятия не входят в перечень из 295 компаний, составленный в конце 2008 года правительством РФ, на оказание государственной поддержки. Только им обещаны кредиты госбанков, госгарантии, субсидирование ставок, реструктуризация налоговых долгов и госзаказ.
«Россия сосредотачивает усилия на поддержке больших концернов, а нужно обратить внимание на среднего предпринимателя и поддерживать этот бизнес на территории всей страны, а не только на ее европейской части, - заметил в интервью нашему изданию Вернер Бромбах, владелец немецкой пивоваренной компании Erdinger Weissbrau. - Только тогда страна начнет подниматься, люди - хорошо зарабатывать и жить».
По сути дела, государство принимает активное участие в естественном отборе, где, по законам природы, должны выживать сильнейшие. В нашем случае лакомый кусок достанется малоэффективным и тонущим. Остальные выплывают самостоятельно, пока банки находятся в ожидании.

ЖЕРТВА ЧЕТВЕРТАЯ - IЮТРЕБИТЕЛЬ. Уволенные сегодня, завтра покупать не смогут не на что. Кому есть на что, предпочли заняться «озеленением» и «европеизацией» рублевых сбережений и обменивают их обратно только в случае крайней необходимости. Эти обстоятельства в свою очередь неважно ОТРАжаются на экономике. Ведь в отличие от обычного потребителя, который может моментально перейти на более дешевые товары или вовсе отказаться от покупки, предприятия такой гибкостью в сворачивании или переориентации производства похвастаться не могут и продолжают производить продукцию для склада, переоценивая емкость рынка и покупательскую способность.
Здесь впору задать еще один вопрос, пожалуй, самый актуальный: а был ли российский потребитель на самом деле потребителем? Если на Западе в подобной ситуации производитель в первую  очередь  боится потерять именно покупателя, а не деньги, то у нас наоборот: продавцов в первую очередь заботит маржа прибыли.

ЖЕРТВА ПЯТАЯ - ВЕРА В РУБЛЬ.
За последние несколько лет жители городов-миллионников (в городах и весях поменьше и вовсе не привыкали к долларовой арифметике) научились считать все в национальной валюте. Нефть дорожала - рубль крепчал, доверие росло. Да и власти до последнего уверяли население в том, что надежней национальной валюты ничего и нет.
Первыми почувствовали на себе все прелести изменчивости курса клюют импортеры, которые понесли значительные убытки. Девальвация рубля больно ударила по карману импортеров продовольстве иных товаров, которые в одиночку принялись бороться за сохранение своего налаженного бизнеса. Кто-то договаривается с партнерами о более регулярном пересмотре закупочных цен, кто-то борете я за увеличение оборота, снижая цену для торговых сетей. При этом сети ведут себя по-разному, одни готовы войти в положение проверенных поставщиков, другие категорично заявляют о том, что в случае резкого увеличения цены на товар вынуждены будут искать новых поставщиков, имеющих возможность заполнить прилавки магазинов более дешевой продукцией. Тем временем возвращение «У. Е.» как среднестатистического между долларом и евро состоялось.

ЖЕРТВА ШЕСТАЯ - МАРКЕТИНГ, который в наступившем году больше походит на приемного сына: ему ничего не дают, а спрашивают в три раза больше, чем с родного. От отдела маркетинга теперь требуется только одно - чудо. При этом с деньгами в стране становится не очень, на предприятиях и того хуже. Поэтому вслед за сокращением персонала последовало сокращение бюджета, в первую очередь рекламного. Если раньше компании могли себе позволить дорогие мероприятия, пафосные вечеринки и встречи, то теперь на первое место выходят (если вообще выходят) оперативные информационные рекламные кампании, а долгосрочные имиджевые - отложены до лучших времен. До лучших времен у многих отложен и ребрэндинг, а те, кто затеял его в 2008 году, в 2009 открыто корят своих бывших маркетологов за недальновидность и несвоевременность таких важных поступков.

ЖЕРТВА СЕДЬМАЯ - УСТОИ И ТРАДИЦИИ. «До декабря 2008 у нас было принято собираться на кухне за чашкой корпоративного чая вприкуску с корпоративным печеньем», - подобные воспоминания то и дело приходится слышать от офисных работников. Окончание этой истории известно всем: кулер иссяк, чай, кофе, печенье остались в прошлом. Впрочем, это ничто по сравнению с исчезновением полисов ДМС, ежедневного присутствия представителей кейтеринговой кампании, цветущей и ухоженно зелени в холлах, арендованной в лучшие времена. Изрядно сократились командировки, да и зачем они, когда под рукой целый арсенал современных средств связи? На ближайший год отменены корпоративы, а юбилеи перенесены на следующую пятилетку. Пир во время кризиса мало кому интересен. Отменены и дополнительные занятия с бизнес-тренерами. Да и чему они могут научить, когда ситуация меняется за минуты, а опыт нарабатывается часами?
От бережливой политики компаний страдают и сотовые операторы: многие корпоративные клиенты либо сократили расходы на связь, либо вообще отказались от нее. По пессимистичным, но вполне правдоподобным прогнозам, к концу 2009 года количество корпоративных клиентов может сократиться вдвое.

7 жертв кризиса«Время меняться»
Директор компании «Транс Бизнес Консалтинг - Юг», кандидат психологических наук, консультант по организационному развитию.


Кризис, как ни крути, явление объективное. И при этом у каждого руководителя складывается своя, индивидуальная «картинка» этого самого кризиса. Именно на основании своих субъективных представлений и собственного понимания руководитель принимает управленческие решения, когда и появляются те или иные «жертвы». Основная задача, которую решают руководители, - сокращение расходов. Хорошо, если есть, что сокращать, не затрагивая персонал. Кризис только «высвечивает» слабые места в организации бизнеса: неэффективная системе мотивации, когда результаты труда «не завязаны» на вознаграждение и работник не зарабатывает, а «получает» зарплату; непростроенные бизнес-процессы (или они простроены с направленностью на компанию, а не на клиента, и пока проблем с доходами не было, этого никто не замечал); слабая система менеджмента - этот перечень можно продолжать. Т.е. пока «гром не грянул», пока все «што само собой», целенаправленным развитием бизнеса (выстраиванием стратегии, построением тактических планов, оптимизацией бизнес-процессов и оргструктуры, формированием корпоративной культуры и т.д.) никто не занимался, сосредоточившись на оперативном управлении и решении сиюминутных проблем. Это в большей степени, конечно, касается малого и среднего бизнеса.
Кризис на то и кризис, что создает особо трудную ситуацию, когда стандартные методы решения не помогают, когда необходимо сделать то, чего не делали или не сдела.1 и ранее. Компании начинают обучать свой персонал, формировать другую мотивационную модели, создавать, наконец, «работающие» должностные инструкции, формировать систему бюджетирования, по-другому распределять ресурсы (особенно, когда доступ к заемным средствам затруднен) - другим словом, производить изменения по оптимизации бизнеса. То, что кризис негативно повлиял на малый передний бизнес, неудивительно. Удивительно другое - крупный бизнес пострадал даже сильнее, несмотря на то, что в таких компаниях был построен организационный порядок. Кризис показал, что и это не помогает, (если не были разработаны модели организационного поведения для разных сценариев развития внешней среды. Кризис еще раз дает нам понять, в каком динамичном мире мы живем, как быстро может меняться ситуация. Для того чтобы не просто выживать, но и быть успешными, необходимо быть гибкими и учиться прогнозировать события. Т.е. именно в условиях кризиса у компаний появляются «новые возможности», о которых так много сейчас говорят. Каждая компания воспользуется этими возможностями по-своему. Насколько хорошо - покажет время.

 
« ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА КОНСАЛТИНГОВЫХ УСЛУГ   7 ТАКТИЧЕСКИХ ОШИБОК СТРАТЕГИИ »

ЦИТАТА ДНЯ

Великие возможности приходят ко всем, но многие даже не знают, что встретились с ними.

Семинары-тренинги

  • Тренинги-семинары в Краснодаре
  • Как стать бизнес-тренером?
  • Бизнес-обучение в Краснодаре
  • Семинары-тренинги в ТБК
  • Корпоративное обучение сотрудников
  • Бизнес-тренинги и бизнес-игры
  • Бизнес-обучение
  • Корпоративные тренинги или бизнес-курсы
  • Школа бизнеса

КОНСУЛЬТАЦИЯ

    Консультации по телефону:
      253-37-26
      8 (918)222-88-02
     Наш адрес:
    г. Краснодар,
   ул. Одесская 48
tel.jpg
home contact search contact search

Все права защищены © 2012 http://tbk.com.ru
Перепечатка информации возможна только при наличии активной ссылки!
Rambler's Top100

ЮгТренинги.ру — бизнес-тренинги, семинары, курсы и конференции Краснодарского края